Pendahuluan
PT.SUCOFINDO (Persero) dalam rangka memenuhi target pencapaian pendapatan dan kinerja memerlukan penambahan pegawai baru secara berkesinambungan, dengan demikian para pegawai baru memerlukan informasi yang benar tentang PT.SUCOFINDO (Persero).
Melalui pelatihan ini pegawai akan dibekali informasi mengenai visi misi, nilai-nilai perusahaan, struktur organisasi serta peraturan perusahaan serta jasa-jasa perusahaan dan COC dan GCG, dsb. Diharapkan setelah mendapat pelatihan ini pegawai lebih mampu meresapi dan berperilaku sesuai dengan nilai-nilai Perusahaan dan menaati Peraturan Perusahaan.
Materi
- Memberikan pemahaman tentang apa itu PT. SUCOFINDO (Persero) dan portofolio bisnisnya
- Memberikan pemahaman tentang Visi Misi, Tata Nilai Perusahaan, COC dan GCG.
- Memberikan pemahaman tentang Risk Management
- Memberikan informasi tentang perkembangan industri TIC dan peran Sucofindo dalam perdagangan.
- Memberikan informasi tentang keSDM-an di Perusahaan seperti hubungan industrial, administrasi kepegawaian dan karir.
Manfaat
Pegawai baru memahami tentang :
- Entitas PT. SUCOFINDO (Persero) sebagai BUMN.
- Budaya organisasi dan tata nilai perusahaan.
- Standar Etika Bisnis dan Standar Etika Perilaku.
- Kepegawaian.
- Bidang usaha dan portofolio perusahaan.
- Sistem Manajemen dan Risk Management Perusahaan.
- Komunikasi kesekretariatan Perusahaan baik internal maupun eksternal.
Kegiatan Festival Inovasi 2018
Course ini memuat video dokumentasi kegiatan festival inovasi tahun 2018 yang dilaksanakan oleh Tim Inovasi Sucofindo
Dalam organisasi , Human Resource Management (HRM) berfungsi melakukan pendekatan strategis dan menyeluruh untuk pengelolaan aset yang berupa manusia untuk bekerja sama secara individu dan kolektif untuk pencapaian tujuan (Amstrong, 2006). Human Resource Management (HRM)/Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menentukan aspek manusia dalam posisi manajemen yang berkaitan dengan proses memperoleh, melatih, , memelihara, memberikan evaluasi , mengembangkan karir dan memberikan kompensasi kepada karyawan. Termasuk juga di dalamnya, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.
